El 6 de diciembre, estudiantes y profesores de MBA de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Tecnológica y Empresarial de Shandong, encabezados por el secretario Yang Fengli, visitaron Huading Weiyee para un intercambio. Acompañados por Liu Shangwei, presidente de Huading Weiyee y profesor de la Escuela de Ingeniería Informática y Eléctrica de la Universidad Tecnológica y Empresarial de Shandong, los estudiantes y profesores recorrieron la sala de exposiciones de la empresa. Liu Shangwei también impartió un curso especial titulado "Innovación en Ciencia y Tecnología y Gestión Filosófica para el Desarrollo de Alta Calidad" con los estudiantes.

I.La cultura como base: Fortalecer la vitalidad organizacional con la cultura de la piedad filial 

La cultura es la raíz de una empresa, mientras que las normas y regulaciones son las ramas. Esta afirmación revela la esencia de la gestión. Al igual que un árbol imponente, sus ramas y hojas frondosas requieren un sistema de raíces fuerte que las sostenga. La cultura de la piedad filial de China es precisamente una fuerza profundamente arraigada en los genes nacionales, capaz de infundir una profunda cohesión y un sentido de responsabilidad duradero en la empresa, convirtiéndola en su base más sólida. 

II.Integración del conocimiento y la acción: ampliando los límites de la comprensión mediante la fusión de la cultura y la tecnología 

Mediante los métodos activos y pasivos, se crea un estado de unidad entre el conocimiento y la acción. El profesor Liu Shangwei integra la filosofía de Wang Yangming en la gestión moderna y ofrece una interpretación única. En su opinión, la innovación tecnológica no es un avance tecnológico aislado, sino una extensión y actualización de las herramientas cognitivas. Solo integrándola profundamente con la sabiduría cultural puede impulsar verdaderamente el desarrollo de las empresas. 

III.Conciencia cultural: cómo guiar a los gerentes corporativos para que asuman sus responsabilidades mediante dos integraciones 

  Reconocer el valor contemporáneo de la cultura tradicional, creer firmemente que la cultura tradicional puede brindar apoyo espiritual para el desarrollo empresarial e integrar profundamente la cultura tradicional con la gestión moderna y la innovación tecnológica, logrando así la conciencia cultural, la confianza cultural y la autosuficiencia cultural.

  Este intercambio ha permitido a los estudiantes de MBA elevar su comprensión de la gestión desde el nivel técnico al de principios. Como futuros gerentes y líderes empresariales, no solo necesitan dominar las herramientas de gestión modernas, sino también adquirir una profunda cultura para liderar sus empresas y avanzar con paso firme en un entorno empresarial complejo y en constante cambio. 

Este profundo intercambio entre los estudiantes de MBA y el profesorado del Instituto de Negocios y Tecnología de Shandong y la Compañía Huading Weiye representa no solo una práctica vívida de cooperación entre la escuela y la empresa, sino también un diálogo profundo entre la cultura tradicional y los negocios modernos. Esperamos que las chispas generadas por este encuentro intelectual iluminen más caminos para integrar el conocimiento y la acción. En la amplia plataforma de la profunda integración de la industria y la educación, esperamos que las comunidades académica e industrial sigan colaborando, no solo debatiendo prácticas de gestión, sino también cultivando conjuntamente la conciencia cultural, la confianza y la autosuficiencia arraigadas en el contexto local y orientadas al futuro, impulsando verdaderamente el crecimiento colaborativo de las organizaciones y logrando conjuntamente un futuro más inteligente y próspero.